Certificirane NLP edukacije
Tražiš način da konačno rasteš u skladu sa sobom – i na poslovnom planu.
Znaš da imaš potencijal.
Osjećaš ga – ispod slojeva svih “moram” i poslovnih ograničenja.
Znaš da postoji verzija tebe koja želi komunicirati jasno, voditi smireno i djelovati prisutno.
Vrijeme je da si daš priliku za više…
Više jasnoće u odlukama.
Više smirenosti kad pritisak raste.
Više sigurnosti u glasu kad iznosiš ideje.
Više strategije kad se okolnosti mijenjaju.
Možda ti je dosta da znaš što hoćeš – ali ne znaš kako do toga.
Možda više ne želiš ponavljati isti obrazac – ni u odnosima ni u poslu.
U NLP Split učiš komunicirati jasno – ali s poštovanjem.
Postavljati granice – a ne zidove.
Birati ravnotežu – umjesto izgaranja.
Učiš kako da tvoje vrijednosti postanu kompasi za odluke, odnose i profesionalni rast.
Ovdje ne ulaziš u tuđe okvire. Ovdje gradiš svoj način rada i života.
Jer pravo pitanje nije: “Jesam li dovoljno dobra?”
Već: Kako mogu biti svoja i uspješno rasti s drugima?
Sve ovo je moguće – ako si spremna, ili barem znatiželjna.
NLP PRACTITIONER
NLP practitioner je program za osobni i poslovni razvoj kroz duboki NLP pristup.
Učiš kako komunicirati jasno, graditi odnose, donositi odluke s lakoćom, mijenjati obrasce koji te više ne podržavaju i povezati se sa sobom – da bi ostvarila ono što želiš.
Za koga je:
- Poduzetnice, stručnjake i voditelje timova
- One koji žele više autentičnosti, jasnoće i osobnog utjecaja
Uživo u Splitu
PRIJAVE ZA JESEN 2025. U TIJEKU
Rezultati nakon moje edukacije NLP Practitioner nisu samo znanja i tehnike. To su alati zahvaljujući kojima ćeš moći:
Jasno komunicirati, čak i kad je situacija izazovna
Voditi sebe i druge s više smirenosti, sigurnosti i jasnoće
Postavljati granice koje čuvaju tvoju energiju i odnose
Donositi odluke u skladu sa sobom, a ne iz pritiska izvana
Razviti fokus i mentalnu otpornost u svakodnevnim izazovima
Prepoznati što te koči i znati kako to promijeniti
Formulirati dostižne ciljeve na specifičan način
Osvjestiti štetne obrasce koje ponavljaš i naučiš kako ih promijeniti
Prepoznati uzroke nesloge među ljudima u poslovnom okruženju
Upravljati teškim komunikacijama i konfliktnim situacijama
Ponuditi više usluga trenutnim klijentima i proširiti svoje poslovanje
Ono najvažnije – živjeti, raditi i birati iz svoje unutarnje stabilnosti
NLP treninzi u NLP Split su u suradnji sa instutom NLP Akademija i provode se u skladu sa kurikulumom internacionalne asocijacije IN NLP iz Berlina.
NLP edukacija- najčešća pitanja:
Što je NLP?
Naziv neurolingvističko programiranje (NLP) simbolizira odnos između mozga, jezika i našeg programiranog ponašanja, koji utječe na ono što stvaramo i na to kako reagiramo na životne situacije. Budući da su naša iskustva osnova za naša uvjerenja, vrijednosti i pretpostavke, naše ponašanje i reakcije izravno su povezani s našim percepcijama.
Neurolingvističko programiranje (NLP) možete zamisliti kao korisnički priručnik za ljudski mozak. To je studija o tome kako razmišljamo, osjećamo i ponašamo se, koja karakterizira intenzivnu znatiželju o tome kako ljudi postižu svoje rezultate.
S obzirom da NLP uključuje analizu načina na koji ljudi organiziraju svoje misli, emocije, riječi i ponašanja kako bi postigli rezultate koje postižu, ključni element je način na koji formiramo vlastite unutarnje mentalne mape svijeta. Informacije o svijetu oko nas prikupljamo putem naših pet osjetila.
Neuro
Svaka osoba je razvila svoj vlastiti jedinstveni sustav mentalnog filtriranja za obradu milijuna bitova podataka apsorbiranih kroz osjetila. Naša mentalna karta svijeta sastoji se od unutarnjih slika, zvukova, dodira, unutarnjih osjeta, okusa i mirisa koji nastaju kao rezultat procesa neurološkog filtriranja. Nakon toga informacijama, koje primamo iz vanjskog svijeta, dodajemo osobno značenje.
Jezični
Također oblikujemo svoju svakodnevnu svijest dodjeljivanjem jezika unutarnjim slikama, zvukovima, osjetima, okusima i mirisima, te tako oblikujemo svoje mentalne mape. Zatim komuniciramo verbalno i neverbalno kako bismo postigli željene rezultate i izrazili svoja iskustva.
Programiranje
Zatim imamo bihevioralni odgovor koji se javlja kao rezultat neuroloških procesa filtriranja i naknadnog jezičnog mapiranja. U područjima smo izvrsni, u drugim osrednji, a u trećim nesposobni. Neka naša “programiranja” nam pomažu u postizanju rezultata, dok nas druga ometaju. Dobra vijest je da možemo reprogramirati sebe i druge.
Kako NLP funkcionira?
NLP sadrži brojne tehnike — od mijenjanja ograničavajućih uvjerenja, pojašnjavanja i postizanja ciljeva, razvijanja samopouzdanja, suočavanja sa strahovima – do svladavanja životnih promjena. Također, uči nas kako povećati motivaciju i vrhunsku izvedbu na poslu, u osobnom životu ili u sportu.
NLP ima mnoštvo alata i tehnika koje se mogu koristiti za poboljšanje komunikacije i osobne učinkovitosti. Proširuje našu otvorenost prema uspjehu.
Tehnike i obrasci NLP-a omogućuju nam da identificiramo i precizno definiramo svoje željene rezultate, a zatim da otkrijemo pristup odgovarajućim resursima kako bismo postigli najučinkovitiju moguću promjenu.
Tko može ostvariti benefite od NLP-a?
Profesionalci, menadžeri i prodavači smatraju da ih NLP trening osnažuje sa poboljšanom motivacijom, vodstvom i komunikacijskim vještinama. Sposobniji su prepoznati što njihovi klijenti žele i mogu im pružiti uslugu koju stvarno trebaju i cijene.
Treneri s jakim NLP vještinama su traženi jer mogu uvelike poboljšati rezultate u iskustvu treniranja.
Pojedinci uključeni u pregovore znatno poboljšavaju svoju sposobnost prikupljanja važnih informacija i preformuliranja očekivanih ishoda kako bi zadovoljili temeljne potrebe svojih sugovornika.
Poslovni lideri razvijaju dublje razumijevanje kako njihova disciplina funkcionira i kako je poboljšati.
Ljudi u pomažućim zanimanjima koriste NLP za učinkovito prevladavanje emocionalnih aspekata, te poboljšanje povjerenja i odnosa, koji su neophodni za učinkovitu brigu o pacijentu ili klijentu.
Ljudi iz svih društvenih slojeva koji su zainteresirani za svoj osobni razvoj smatraju da obuka pruža sigurno i zaštićeno okruženje za proširenje njihovog iskustva. Osim povećanja unutarnjih potencijala, povećava se razvoj svijesti kroz otkrivanje i učenje.
Roditelji i učitelji postaju učinkovitiji u svojim utjecajnim komunikacijskim vještinama.
Temeljne kompetencije NLP-a
Razvijanje vještina sagledavanja perspektive – razumijevanje svijeta iz različitih i višestrukih perspektiva
Temeljna načela NLP-a — načela koja podupiru NLP model i osmišljena su da prošire vašu sposobnost razumijevanja sebe i drugih te učinkovitog zajedničkog odnosa
NLP referentni okviri — za stjecanje kvaliteta izvrsnog komunikatora
Trening senzorne svijesti i fleksibilnosti u ponašanju — razvijanje visokokvalitetnih vještina senzorne svijesti kako bi se uspostavilo razdvajanje promatranja i misli i proširile mogućnosti ponašanja
Reprezentacijski sustavi i komunikacijski kanali — vještine za praćenje i usmjeravanje, te razumijevanja iskustva drugih
Razvijanje vještina odnosa i kalibracije — poboljšava učinkovitost u primjećivanju i reagiranju na suptilne znakove drugih. Posebno korisno u teškim ili važnim komunikacijama. Razvija osjećaj povjerenja kod slušatelja.
Uspostava dobro oblikovanih ishoda — temelj koji osigurava uspjeh i pozitivnie rezultate
Osnovne i napredne vještine sidrenja — temeljna vještina za sve NLP tehnike
Psihogeografija — važnost fizičke lokacije za prenošenje ključnih poruka
Napredni VAK i trening fleksibilnosti — poboljšava fleksibilnosti u unutarnjim pokazateljima koji vas povezuju s vašim pozitivnim resursima
Razvijanje vještina izazivanja pozitivnih stanja — potiče poželjno stanje u sebi i kod drugih
Određivanje i korištenje vrijednosti — utjecaj na motivaciju i donošenje odluka, te na buduće akcije
Uvod u primarne metaprograme i neurološke razine — prepoznavanje i korištenje nesvjesnih pravila koja upravljaju pažnjom i iskustvenim nivoima, koja određuje kako ljudi stvaraju značenje iz osobnog iskustva
Prepoznavanje i korištenje submodalnih struktura — utječu na kvalitetu unutarnjeg doživljaja
Vremenska crta — iskustveni pristup razumijevanju prošlosti, sadašnjosti i budućnosti za učinkovito rješavanje problema
Otkrivanje nepodudarnosti — osluškivanje znakova nepodudarnosti u razgovoru, rješavanje nesvjesnih prigovora i unutarnjih sukoba
‘Miltonov model’ — vješta apstraktna komunikacija koja slušatelju omogućuje prihvatljiv način slušanja za lakši dogovor
‘Meta model’ — za precizno prikupljanje informacija radi vraćanja relevantnih podataka koji su ostali nenavedeni, ključni skup vještina za stvaranje dostižnih rezultata
Identificiranje ograničavajućih pretpostavki — otkrivanje ograničavajuće pretpostavke i uvjerenja u jeziku i ponašanju
Uokvirivanje — korištenje NLP modela u razgovoru za usmjeravanje razmišljanja
Identificiranje kategorija iskustvene stvarnosti — prepoznavanje osnova subjektivnog iskustva i razvijanje modela učinkovitosti za postizanje promjene
Usklađivanje neuroloških razina — za osobnu i profesionalnu usklađenost
Reframing i varijacije u šest koraka — učinkovit način mijenjanja ponašanja osvještavanjem pozitivne namjere koju je neželjeno ponašanje pokušavalo postići
Submodalne intervencije i rješavanje unutarnjih sukoba — alati za razvoj osobne izvrsnosti i rješavanje unutarnjih sukoba
Uzorci zamaha — vizualni, auditivni i kinestetički za brzu promjenu
Primijenjeni NLP — za realizaciju ubrzane promjene
Na osobnom nivou - primjenom NLP-a poboljšava se:
- Osjećaj da živite smislen život;
- Svjesnost o svojoj posebnosti
- Pozitivna mentalna slika onoga što dolazi
- Doživljaj vaše prošlost kao resursa za budućnost
- Postizanje stanja bez stresa, bez sukoba ili prijetnji
- Samostalno djelovanje, bez prisile i ograničenja
- Otvorenost za uzbudljivije i zabavnije događaje
- Povezanost s ljudima s kojima ste slični ili s kojima želite biti;
- Osjećaj da ste dio grupe
- Utjecaj na poboljšanje svoje okoline
- Želja za stalnim usavršavanjem;
- Življenje u skladu sa svojom idealnom slikom o sebi
- Povjerenje u sebe, druge i život;
- Ustrajnost u postizanju svojih ciljeva i snova
Na profesionalnom nivou - primjenom NLP-a poboljšava se:
- Vještina delegiranja
- Učinkovitost
- Pristup osobnim snagama u svakom trenutku
- Pronalaženje najboljih snaga u svakom od članova tima
- Prezentacijske vještine i vođenje sastanaka
- Uspješnost upravljanja zaposlenicima
- Uklanjanje strahova i zaglavljenosti
- Koncentracija i fokus
- Uspješna komunikacija
Kako je nastao NLP?
Zašto neki ljudi s lakoćom postižu velike uspjehe, a drugima, unatoč velikom trudu, ne polazi za rukom ni pola onoga što su zamislili? Koja je razlika između uspješnih i neuspješnih ljudi?
Potraga za tim odgovorima dovela je do nastanka NLP-a u Sjedinjenim Državama 1970-ih. Richard Bandler i John Grindre pridružuju se eksperimentalnom procesu, čiji je cilj bio otkriti kako uspješni ljudi postižu rezultate i načine na koje oblikuju uspjeh, te ponovno primijeniti te modele u drugim područjima i/ili na drugima. Da bi to učinili, prvo su proveli detaljnu analizu najuspješnijih psihoterapeuta toga vremena.
Nakon prvih uspjeha s primjenom, nastavili su oblikovati model za različita područja: edukatore, menedžere, prodavače, govornike, sportaše… Kao rezultat ovog pionirskog pothvata dobili su modelirani sustav alata i tehnika za postizanje uspjeha – NLP.
Njihovo otkriće dovelo je do zaključka – da se izvrsnost može oponašati (modelirati) i da su ključevi uspjeha u bilo kojem području univerzalni.